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24 de julio de 2016
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ENLACE PARA DESCARGA BASES DE TÉCNICO DE INCLUSION SOCIAL

ENLACE A MODELO DE SOLICITUD AUTOBAREMADA

ANUNCIO
 
CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE UN TECNICO DE INCLUSIÓN SOCIAL COMO FUNCIONARIO INTERINIO POR PROGRAMA A TIEMPO PARCIAL
 
            La Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Jayena con fecha 24 de junio de 2016, aprobó las BASES QUE HA DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE UN TECNICO DE INCLUSIÓN SOCIAL COMO FUNCIONARIO INTERINIO POR PROGRAMA A TIEMPO PARCIAL Y CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO.
 
            Se abre el plazo de presentación de solicitudes conforme al modelo oficial por un plazo de DIEZ (10) DÍAS NATURALES contados a partir del siguiente al de la inserción del presente anuncio en el Tablón de Anuncios y en la página web del Ayuntamiento.
         Se estará a la fecha de la última publicación
           
La Bases aprobadas son las que siguen:
 
BASES PARA SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DE TÉCNICO DE INCLUSIÓN SOCIAL FUNCIONARIO/A INTERINO/A POR PROGRAMA A TIEMPO PARCIAL.
 
Primera. Objeto de la Convocatoria. Normativa.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria regular el procedimiento para selección, nombramiento y cobertura de funcionario/a interino/a a tiempo parcial, 12 horas semanales, esto es, 8 horas semanales en el Ayuntamiento de Jayena y 4 horas semanales en la Entidad Local Autónoma de Fornes en los términos del artículo 10.1.c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público (Estatuto Básico del Empleado Público), con el objeto de cubrir el puesto de técnico de inclusión social con carácter interino para la ejecución del programa 2142 “Programa extraordinario de apoyo económico a municipios para la contratación de técnicos de inclusión social” en el marco del Convenio de Concertación Local con la Diputación Provincial de Granada con carácter temporal previsto en principio para los años 2016 y 2017 consistente en complementar las actuaciones de los técnicos de servicios sociales comunitarios apoyando el trabajo que en el ámbito de la inclusión social desarrolla el equipo de Servicios Sociales de los municipios afectados.
 1.2. Dicho nombramiento se promueve mediante concurso de méritos libre y entrevista personal.
            1.3. El nombramiento de personal interino por programa se promueve en el ejercicio de competencias propias de las enumeradas en los artículos 7 y 25 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
1.4. Las retribuciones a devengar al nombrado serán las previstas en el programa antes referido.
1.5. El periodo durante el cual permanecerá vigente el nombramiento de funcionario/a interino/a será el necesario e imprescindible para la ejecución del programa previsto en principio para los años 2016 y 2017. En caso de prórroga del programa o concertar otro de contenido análogo para el que se exija la misma cualificación, el nombramiento permanecerá vigente hasta un máximo de tres años ampliable hasta doce meses más de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10.1.c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público
1.6 Será de aplicación a este procedimiento la siguiente normativa: la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 7/1985, de abril, Reguladora de las bases de Régimen Local; Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se regula el Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado de aplicación a los funcionarios de la Administración Local (artículo 168 del RDL 781/1986); Decreto 896/1991, de 7 de junio, y demás disposiciones reglamentarias de aplicación.
 
Segunda. Requisitos de los aspirantes.
Los requisitos de los aspirantes serán los exigidos en los arts. 56 y 57 del Estatuto Básico del Empleado Público:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer el título de Licenciatura o Grado en Psicología, Grado o Diplomatura en Trabajo Social, Diplomatura o Grado en Educación Social, Grado o Diplomatura en Magisterio o Grado o Diplomatura en Pedagogía.
 
Tercera. Presentación de Solicitudes.
3.1. La presente convocatoria se hará pública en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Jayena (http://www.jayena.es/).
3.2. Las solicitudes para tomar parte en la convocatoria se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Jayena y se presentarán, indistintamente, en el Registro General del Ayuntamiento de Jayena o en el de la Entidad Local Autónoma de Fornes, en el plazo de diez días naturales computados a partir del siguiente a la publicación de aquella en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Jayena así como en su página web.Se estará a la fecha de la última publicación.
Podrán presentarse por cualquier medio previsto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Las solicitudes se presentarán en modelo oficial que se facilitará en la página web del Ayuntamiento de Jayena.
Los aspirantes deberán manifestar en la solicitud que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, siempre referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
3.3. A la solicitud se le acompañará:
- Un curriculum vitae.
- Copia autocompulsada del DNI.
- Copia autocompulsada de la titulación exigida para concurrir.
- Relación ordenada y numerada de los documentos acreditativos de los méritos a valorar.
- Copia autocompulsada de los documentos acreditativos de los méritos a valorar.
3.4. Los aspirantes que pretendan puntuar en el concurso de méritos, acompañarán a su instancia el modelo de auto baremo (Anexo II) con los documentos acreditativos de los méritos y servicios a tener en cuenta, debiendo estar éstos referidos a la fecha en que expire el plazo de presentación de solicitudes. Los documentos serán originales o fotocopias autocompulsadas.
3.6.- Sin perjuicio de la facultad de comprobación por Ayuntamiento de Jayena los méritos alegados documentalmente se acreditarán mediante original o fotocopia autocompulsada del original en la que el solicitante extenderá de puño y letra la leyenda: “Es copia fiel de su original”, añadiendo a continuación pie de firma con el nombre del solicitante, nº de DNI, fecha y firma del solicitante.
 
Cuarta. Lista de Admitidos y Excluidos.
           4.1 Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, que se hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, concediendo un plazo de tres días hábiles siguientes a los aspirantes excluidos para subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido y que motiven su exclusión.
           4.2 En la misma resolución se señalará la composición, lugar, fecha y hora en que se reunirá el Tribunal para resolver el concurso y la celebración de entrevista a los aspirantes admitidos, pudiendo celebrarse ambos actos el mismo día, si bien deberá celebrarse previamente el concurso y exponer sus resultados antes de la celebración de la entrevista en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
4.3 Transcurrido el plazo que hace referencia el párrafo anterior, se entenderá elevada a definitiva la mencionada lista en el caso de no presentarse reclamación alguna, o se dictará Resolución por la Alcaldía en la que se aceptarán o rechazarán las reclamaciones y, elevando a definitiva la lista de admitidos y excluidos, que se hará pública en el Tablón de Anuncios de la Corporación.
La Resolución que eleve a definitiva la lista de admitidos y excluidos pondrá fin a la vía administrativa y contra la misma se podrá interponer recurso de reposición ante el órgano que la haya dictado o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/98, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Las sucesivas publicaciones y anuncios se realizarán a través del Tablón de Edictos del Ayuntamiento, tal como prevé el art. 59.5 de la LRJPAC.
 
Quinta. Tribunal Calificador.
           5.1. El Tribunal Calificador, de carácter técnico, y conforme con los principios regulados en la Ley 7/2007, de 12 abril - Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 60) - estará constituido de la siguiente forma:
Presidente:
Un/a funcionario/a con Habilitación de Carácter Nacional designado por la Alcaldía.
Vocales:
Un/a funcionario/a de la Delegación de Bienestar Social de la Diputación Provincial de Granada.
Dos funcionario/a con Habilitación de Carácter Nacional del Servicio de Asistencia a Municipios de la Diputación de Granada.
Un Letrado del Servicio de Asistencia a Municipios de la Diputación de Granada.
 
Secretaria:
- Titular: El Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Jayena o persona que legalmente le sustituya.
- Suplente: Un/a funcionario/a con Habilitación de Carácter Nacional del Servicio de Asistencia a Municipios de la Diputación de Granada.
 
              La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, quienes podrán forma parte del Tribunal indistintamente, en caso de no concurrir algún titular.
5.2. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992.
5.3. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias citadas.
5.4. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia del Presidente, Secretario y de la mitad al menos de sus vocales, titulares o suplentes indistintamente.
5.5. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para la tramitación y buen orden de la convocatoria
para decidir respecto en lo no contemplado en las misma, velar por el exacto cumplimiento de las bases, así como para incorporar especialistas en pruebas cuyo contenido requiera el asesoramiento técnico de los mismos; tales especialistas actuarán con voz pero sin voto.
 
Sexta. Sistema de selección de los Aspirantes.
6.1. El procedimiento de selección será el concurso con entrevista.
            Si el Tribunal tuviese conocimiento, en cualquier momento del proceso selectivo, de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos en la base tercera de esta convocatoria, deberá proponer, previa audiencia del interesado, su exclusión a la Autoridad convocante, comunicándole asimismo las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante a los efectos procedentes.
            Los méritos a tener en cuenta, así como su valoración, serán los siguientes, siendo la calificación final el resultado de la suma de los puntos obtenidos en todos los apartados de la fase de concurso, unida a la puntuación de la entrevista.
            6.2. Méritos susceptibles de valoración hasta un máximo total de diez puntos:
 
A)    FORMACIÓN ACADÉMICA. ( Hasta un máximo de 2 puntos)
          Encontrarse en posesión de otra titulación directamente relacionada con el puesto, además de la acreditada como requisito para participar en el concurso, se puntuará de la siguiente forma:
 

Titulación
Puntuación
Licenciatura o Grado
0,5 puntos
Estudios de Posgrado (master y doctorado) en la anteriores materias
1 punto

 
CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO (Hasta un máximo de 4 puntos).
Cursos, jornadas, seminarios relacionados directamente con el puesto de trabajo excluidos los de contenido informático, convocados, impartidos u homologados por Universidades o Administraciones públicas:
 

Curso, jornada o seminario
Puntuación
Curso de duración comprendida entre 10 y 30 horas lectivas
0,40 puntos
Curso de duración comprendida entre 31 y 80 horas lectivas
0,60 puntos
Curso de duración comprendida entre 81 y 200 horas lectivas
0,80 puntos
Curso de duración superior a 200 horas lectivas
1,00 puntos
Cursos o demás acciones formativas que no especifiquen duración o sea inferior a 10 horas
0,10 puntos

 
B)     EXPERIENCIA PROFESIONAL (hasta un máximo de 4,00 puntos) :
 

Servicios prestados
Puntución
Servicios prestados en puesto de idéntico contenido mediante contratación administrativa o relación laboral o funcionarial en cualquier Administración Pública
0,3 puntos por mes, completándose las fracciones
Servicios prestados en cualquier régimen en puesto de idéntico contenido en el sector privado
0,1 puntos por mes, completándose las fracciones

 
Modo de justificación: Certificación original del Centro Oficial o fotocopia autocompulsada de los Títulos (cursos de formación); certificación de la Administración Pública con expresión de servicios prestados y fechas y en su caso, contratos administrativos junto con el alta fiscal y en la Seguridad Social en calidad de autónomo (experiencia profesional en la Administración); copia autocompulsada de los contratos de trabajo y certificado de vida laboral y, si procede, contratos privados junto con el alta fiscal y en Seguridad Social en calidad de autónomo (experiencia profesional en el sector privado).
6.3. Los aspirantes realizarán una autobaremación de los méritos alegados conforme a las presentes bases que reflejarán en la solicitud de participación.
El tribunal, a la vista de la documentación aportada y de la autobaremación realizada por los aspirantes, realizará la baremación definitiva de los méritos alegados y documentados.
El tribunal podrá apartar del proceso selectivo a los aspirantes que incurran en manifiesta mala fe en la autobaremación de los méritos con objeto de obtener una mayor puntuación en el proceso selectivo
           Realizada la valoración de los méritos, el Tribunal publicará sus resultados en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y convocará a la celebración de la entrevista personal.
 
6.4 Entrevista
           El Tribunal llevará a cabo una entrevista personal con cada uno de los aspirantes, que versará necesariamente sobre el puesto a desempeñar, pudiendo el Tribunal realizar cuantas preguntas consideren necesarias. La duración máxima será de 20 minutos.
           La entrevista será, en todo caso, obligatoria. La no presentación a la misma por los aspirantes supondrá la exclusión del proceso selectivo.
           Esta prueba se valorará de 0 a 10 puntos como máximo, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para considerarla superada.
 
Séptima. Aspirante Seleccionado, Nombramiento y Toma de Posesión.
           7.1 Los resultados del concurso y entrevista se harán públicos en el plazo máximo de 24 horas, desde que se acuerden por el Tribunal Calificador y serán expuestos en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
           El orden de clasificación definitiva estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de los méritos valorados por el Tribunal Calificador (concurso y entrevista), proponiéndose por éste el aspirante que, habiendo superado la entrevista, haya obtenido mayor puntuación. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo al que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de entrevista personal, en segundo lugar por el apartado de experiencia profesional y en tercer lugar por la superación de pruebas selectivas.
En el caso de que la persona inicialmente propuesta no reúna los requisitos necesarios de la base 2ª, no sea nombrada o, de serlo, no tomase posesión en tiempo y forma, se entenderá hecha la propuesta en favor del aspirante que, habiendo obtenido un mínimo de cinco puntos en la entrevista, hubiese alcanzado la segunda mejor puntuación en el procedimiento selectivo y así sucesivamente.
           De igual forma se procederá en el caso de que, habiendo sido nombrado y tomado posesión el aspirante, cesase por cualquiera de las causas previstas en Derecho, sin que tenga que reunirse nuevamente el Tribunal para la propuesta, facultando a la Alcaldía para ello, siempre que no haya transcurrido más de 12 meses desde la propuesta inicial del Tribunal.
           Los aspirantes que reuiniendo todos los requisitos no resultasen propuestos formarán parte, por orden de puntuación, de una lista de contratación para atender nuevas necesidades sin que sea preciso convocar otro proceso selectivo.
7.2. El Tribunal elevará a la Alcaldía la propuesta de nombramiento como funcionario interino por programa del aspirante seleccionado.
           7.3. Los aspirantes propuestos por el Tribunal aportarán en el Ayuntamiento, dentro del plazo de tres días, contados desde la fecha en que se haga pública la propuesta de nombramiento por parte del Tribunal calificador, los documentos siguientes: certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones propias del servicio y declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad prevista en la legislación vigente.
              Si dentro del plazo establecido y salvo casos de fuerza mayor, el candidato no presenta la documentación exigida no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas las actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.
7.4 La Alcaldía procederá al nombramiento del aspirante propuesto que tomará posesión en el plazo de tres días a contar desde el día siguiente a aquél en que reciba la notificación de dicho nombramiento. De no hacerlo, se procederá en los términos del apartado 7.1
Octava. Incidencias.
La actuación del Tribunal se ajustará estrictamente a las Bases de la convocatoria. No obstante el Tribunal resolverá las dudas que surjan de su aplicación y podrá tomar los acuerdos que correspondan para aquellos supuestos no previstos en las Bases, velando por el buen desarrollo del proceso selectivo.
 
Jayena, 7 de julio de 2016
La Alcaldesa
 
 
 
Fdo.: Vanesa Gutiérrez Pérez
Zona de Acampada "El Bacal" Zona de Acampada "El Bacal"

La zona de acampada libre organizada "El Bacal" se encuentra situada dentro del Parque Natural de las Sierras de Tejeda, Almijara y Alhama, dentro de la finca denominada "La Resinera". Permitiendo el disfrute a vecinos y visitantes de la naturaleza que rodea este municipio. Cuenta con instalaciones de agua "NO POTABLE", servicios, duchas...

Las duchas y servicios deberán dejarse limpias y aseadas en el momento de dejar libre la zona de acampada.

Se puede acudir libremente sin necesidad de acampar durante el dia, no obstante para acampar  se debe acudir al Ayuntamiento de Jayena, quien lleva actualmente la gestión de la zona de acampada.

El procedimiento para la autorización es el siguiente.

1.              Bajense la autorización de las bases de la acampada que aparecen en formato PDF. Se encuentran en el presente enlace

2.              Llamen al Ayuntamiento (telefono 958364079), para confirmar la disponibilidad de la zona en los días en que estén interesados. En caso de grupos pequeños se podrá autorizar dos o más acampadas para los mismos días.

3.              Tengan en cuenta que necesitamos saber con una antelación mínima de 7 días la realización de la acampada, para poder comunicarlo a la Delegación de Medio Ambiente, sin esta antelación no se concederán autorizaciones.

4.              Rellenadas todas sus hojas y firmado, remitan el modelo solicitud-autorización via fax al 958364657 o a la dirección de correo ayuntamientojayenass@gmail.com, junto con el resguardo del ingreso de la cuota efectuada.

6.              Aunque la autorización expone la posibilidad de realización de fuego en las barbacoas habilitadas, en algunos momentos del año la legislación aplicable prohibe la realización de cualquier tipo de fuego en la zona. El usuario deberá atenerse en todo momento a dicha legislación.